ESPO DE L'APSAH

Modalités

Un pré accueil du futur stagiaire est réalisé par l'équipe pluridisciplinaire suite à la réception de la décision d'orientation de la CDAPH de la MDPH. Il permet : de présenter l’établissement (internat le cas échéant) et le dispositif préorientation, d’évaluer les besoins au niveau des outils de compensation du handicap, de présenter les pièces nécessaires à la constitution du dossier de rémunération assurée par le Conseil Régional le cas échéant.

Conditions d’admission

Les missions des ESPO sont décrites dans le décret n° 2020-1216 du 2 octobre 2020 relatif aux missions et aux conditions d’organisation et de fonctionnement des établissements et services de préorientation et de réadaptation professionnelle pour les personnes handicapées.

Les ESPO contribuent à l’orientation professionnelle des personnes handicapées, en organisant et en mettant en œuvre tout ou partie des prestations correspondant aux missions suivantes :

Informer les personnes handicapées ou les professionnels sur les prestations de préorientation et de réadaptation professionnelle ;

Informer et sensibiliser les organismes de formation sur les spécificités de la formation des personnes handicapées ;

Réaliser des évaluations préliminaires médico-psycho-sociales ou à caractère professionnel de courte durée, sur demande d’une maison départementale des personnes handicapées ou sur demande de toute personne morale ou physique, y compris un employeur public ou privé, afin de déterminer si la personne handicapée peut bénéficier de prestations de préorientation professionnelle ;

Procéder sur demande d’un employeur public ou privé à des évaluations professionnelles concernant des agents publics ou des salariés exposés à un risque d’inaptitude à leur poste ou à leurs fonctions ;

Apporter leur concours aux équipes pluridisciplinaires des MDPH ;

Sur décision d’orientation de la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées: «a) Identifier et évaluer les potentialités et les difficultés de la personne susceptibles de constituer un levier ou un frein à l’exercice d’une activité professionnelle; «b) Aider la personne à élaborer son projet socio-professionnel en cohérence avec son projet de vie et à le valider par des mises en situation de travail caractéristiques de différentes catégories de métiers; «c) Accompagner la personne dans la mise en œuvre effective de son projet professionnel, y compris le cas échéant en emploi accompagné.