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Congé de présence parentale du salarié

Congé permettant au salarié de s’absenter pour s’occuper d’un enfant à charge atteint d’une maladie, d’un handicap ou victime d’un accident d’une particulière gravité nécessitant une présence soutenue et des soins contraignants.

Sigles et termes utilisés dans cette page

MSA — Mutualité sociale agricole: Organisme de protection sociale des salariés et exploitants agricoles, équivalent de la CPAM.
CAF — Caisse d'allocations familiales: Organisme qui verse la plupart des prestations familiales et sociales, dont l'allocation aux adultes handicapés.
AJPP — Allocation journalière de présence parentale: Prestation versée pour certaines journées ou demi-journées consacrées à un enfant gravement malade, accidenté ou en situation de handicap.

En bref

Pour qui ?: Salariés ayant la charge effective et permanente d’un enfant dont la maladie, le handicap ou l’accident présente une particulière gravité et nécessite une présence soutenue et des soins contraignants.
Qui décide ?: Le congé est un droit lorsque les conditions sont réunies. La caisse compétente décide séparément de l’allocation journalière de présence parentale.
Qui intervient ?: Caisse d'allocations familiales (CAF) — décide et verse
Mutualité sociale agricole (MSA) — décide et verse
Employeur — met en œuvre

Selon votre situation professionnelle

Salarié du privé: Cette fiche peut vous concerner Je travaille dans une entreprise privée ou une association.
Fonctionnaire titulaire: Cette fiche ne correspond pas à votre situation professionnelle Je suis titulaire dans la fonction publique. Cette fiche décrit le congé prévu par le code du travail pour les salariés. Les agents publics ont leurs propres congés statutaires.
Fonctionnaire stagiaire: Cette fiche ne correspond pas à votre situation professionnelle Je suis en stage avant titularisation. Cette fiche décrit le congé prévu par le code du travail pour les salariés. Les agents publics ont leurs propres congés statutaires.
Agent contractuel de la fonction publique: Cette fiche ne correspond pas à votre situation professionnelle Je travaille pour une administration, mais je ne suis pas titulaire. Cette fiche décrit le congé prévu par le code du travail pour les salariés. Les agents publics ont leurs propres congés statutaires.
Travailleur indépendant: Cette fiche ne correspond pas à votre situation professionnelle Je suis à mon compte : artisan, commerçant, profession libérale, micro-entrepreneur ou exploitant agricole. Un travailleur indépendant n’a pas d’employeur auprès duquel prendre ce congé. Il peut toutefois, sous conditions, relever de l’allocation journalière correspondante.
Sans emploi: Cette fiche ne correspond pas à votre situation professionnelle Je suis demandeur d'emploi, étudiant, ou sans activité. Le congé suppose un contrat de travail en cours. Certaines allocations peuvent toutefois concerner des demandeurs d’emploi dans des conditions propres.
Je ne sais pas: Cela dépend de votre situation exacte Mon employeur est une administration mais j'ignore si je suis titulaire. Cette fiche vise le salarié du secteur privé. Si vous travaillez pour une administration, les règles de congé sont différentes.

Ce bloc ne regarde que votre situation professionnelle : il ne dit pas si vous remplissez les autres conditions. La page reste lisible dans tous les cas.

En quelques mots

Le congé de présence parentale permet de s’absenter du travail lorsque l’état de santé d’un enfant à charge exige réellement votre présence et des soins contraignants.

Le congé n’est pas payé par l’employeur, mais l’allocation journalière de présence parentale (AJPP) peut être versée séparément sous conditions.

Qui peut en bénéficier ?

Un certificat médical doit attester la particulière gravité de la maladie, du handicap ou de l’accident et la nécessité d’une présence soutenue et de soins contraignants.

Le congé constitue une réserve de jours utilisables dans la période prévue par le code du travail. Des possibilités de renouvellement existent lorsque la situation médicale le justifie.

Le congé peut être pris par journée et, avec l’accord de l’employeur, fractionné par demi-journée ou transformé en activité à temps partiel selon les règles applicables.

En cas de dégradation soudaine ou de crise nécessitant votre présence immédiate, les règles de prévenance sont adaptées.

Comment faire ?

Faites établir le certificat médical
Le médecin qui suit l’enfant précise la gravité et la durée prévisible du traitement.
Informez votre employeur
Adressez la demande et le certificat selon la procédure et les délais applicables.
Demandez l’AJPP à la caisse
Caisse d'allocations familiales (CAF) ou Mutualité sociale agricole (MSA), si vous souhaitez une indemnisation des jours pris.

Documents à préparer

Certificat médical détaillant la nécessité de présence et de soins
Demande écrite de congé à l’employeur

Combien ?

Le contrat de travail est suspendu pendant les jours de congé : l’employeur ne verse pas le salaire correspondant, sauf disposition plus favorable.

L’AJPP peut être demandée à la CAF ou à la MSA. C’est une prestation distincte, avec un nombre maximal de jours indemnisables et ses propres conditions.

En cas de refus

Si l’employeur refuse un congé légalement ouvert, demandez une réponse écrite : le litige relève du droit du travail. Un refus d’AJPP se conteste séparément auprès de la CAF ou de la MSA.

Peut ouvrir droit à

Allocation journalière de présence parentale

Le congé protège l’absence au travail ; l’AJPP peut indemniser certaines journées ou demi-journées sous conditions.

Sources

Code du travail — congé de présence parentale — Légifrance (CT art. L.1225-62 et suivants)
Congé de présence parentale du salarié dans le secteur privé — Service Public

Ces liens s'ouvrent dans un nouvel onglet.

Information vérifiée le 30 août 2026. Information vérifiée à la date indiquée. En cas de doute, la source officielle fait foi.

Glossaire des sigles et des termes →

Ce module d'information ne remplace pas un conseil personnalisé. Les organismes cités restent seuls compétents pour instruire vos demandes.