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Aides et droits › Travail et formation

Aide

Dispositif d’emploi accompagné

Un accompagnement médico-social et professionnel soutenu pour accéder à un emploi rémunéré en milieu ordinaire ou s’y maintenir, avec un appui possible à l’employeur.

Sigles et termes utilisés dans cette page
BOETH — Bénéficiaire de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés
Catégorie regroupant huit situations qui comptent dans l'obligation d'emploi des employeurs. En savoir plus →
CDAPH — Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées
Commission qui prend les décisions au sein de la maison départementale des personnes handicapées.
ESAT — Établissement ou service d'accompagnement par le travail
Structure permettant de travailler dans un cadre adapté, avec un accompagnement médico-social. En savoir plus →
MDPH — Maison départementale des personnes handicapées
Guichet départemental qui reçoit et instruit les demandes liées au handicap.
RQTH — Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
Reconnaissance administrative facilitant l'accès à l'emploi et le maintien dans l'emploi. En savoir plus →
emploi accompagné — Dispositif d’emploi accompagné
Accompagnement médico-social et professionnel soutenu pour accéder à un emploi rémunéré en milieu ordinaire ou s’y maintenir, avec un appui possible à l’employeur.

En bref

Pour qui ?
Personnes à partir de 16 ans reconnues RQTH ou relevant des catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi admises par le cahier des charges, en recherche d’emploi, déjà en emploi avec des difficultés durables de maintien, ou engagées dans un parcours vers le milieu ordinaire.
Qui décide ?
Deux voies : décision de la CDAPH, ou prescription directe par France Travail, Cap emploi ou une Mission locale. La personne doit être d’accord et l’organisme d’accompagnement est désigné.
Qui intervient ?
France Travail — prescrit
Cap emploi — prescrit
Mission locale — prescrit
Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) — instruit la demande
Commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH) — décide
Selon votre situation professionnelle
Salarié du privé
Cette fiche peut vous concerner Je travaille dans une entreprise privée ou une association.
Fonctionnaire titulaire
Cette fiche peut vous concerner Je suis titulaire dans la fonction publique.
Fonctionnaire stagiaire
Cette fiche peut vous concerner Je suis en stage avant titularisation.
Agent contractuel de la fonction publique
Cette fiche peut vous concerner Je travaille pour une administration, mais je ne suis pas titulaire.
Travailleur indépendant
Cela dépend de votre situation exacte Je suis à mon compte : artisan, commerçant, profession libérale, micro-entrepreneur ou exploitant agricole. Le dispositif vise l’accès ou le maintien dans un emploi rémunéré sur le marché du travail ; pour une activité indépendante, la pertinence dépend du projet professionnel visé.
Sans emploi
Cette fiche peut vous concerner Je suis demandeur d'emploi, étudiant, ou sans activité.
Je ne sais pas
Cette fiche peut vous concerner Mon employeur est une administration mais j'ignore si je suis titulaire.

Ce bloc ne regarde que votre situation professionnelle : il ne dit pas si vous remplissez les autres conditions. La page reste lisible dans tous les cas.

En quelques mots

L’emploi accompagné vous donne un accompagnement renforcé pour trouver un emploi ordinaire ou le garder dans la durée.

Il est accessible à partir de 16 ans aux personnes qui remplissent les conditions de reconnaissance prévues par les textes, notamment la RQTH ou certaines situations de bénéficiaire de l’obligation d’emploi (BOETH).

Un référent peut vous aider à définir votre projet, chercher un emploi, adapter votre environnement de travail et résoudre les difficultés qui apparaissent. Votre employeur peut aussi être accompagné.

Ce n’est pas une allocation : c’est un accompagnement qui peut être mobilisé tout au long du parcours professionnel.

Qui peut en bénéficier ?

Le cahier des charges en vigueur ouvre le dispositif, dès 16 ans, aux personnes reconnues travailleurs handicapés par la CDAPH ainsi qu’à certaines catégories de bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOETH) prévues par les textes. L’entrée suppose en plus une orientation vers l’emploi accompagné par la CDAPH ou une prescription par France Travail, Cap emploi ou une Mission locale.

Le dispositif peut concerner une personne en recherche d’emploi, une personne déjà en emploi dans le secteur public ou privé qui rencontre des difficultés particulières susceptibles de compromettre durablement son maintien, ou d’autres situations prévues par le cahier des charges.

Lorsque la personne est déjà en emploi, l’employeur peut aussi solliciter le dispositif auprès du service public de l’emploi ou de la MDPH, avec l’accord de la personne concernée.

Point important : il n’est plus exact de présenter la CDAPH comme l’unique porte d’entrée. La loi permet aussi une prescription directe par France Travail, Cap emploi ou une Mission locale, qui en informe la CDAPH. Le cahier des charges fixé fin 2025 précise également les catégories de bénéficiaires admises et prévoit un accompagnement sans durée prédéterminée, ajusté aux besoins de la personne et, le cas échéant, de l’employeur.

Comment faire ?

  1. Vérifiez votre RQTH ou la situation qui en tient lieu
    Le dispositif est destiné aux personnes bénéficiant de la RQTH ou d’une situation qui vaut cette reconnaissance selon les règles applicables.
  2. Décrivez votre objectif et les difficultés rencontrées
    Expliquez si votre priorité est de trouver un emploi, de passer d’un ESAT au milieu ordinaire ou de sécuriser un emploi déjà occupé.
  3. Contactez la porte d’entrée adaptée
    Vous pouvez passer par la MDPH/CDAPH ou, pour une prescription directe, par France Travail, Cap emploi ou une Mission locale.
  4. Construisez le plan d’accompagnement avec le dispositif
    Le référent évalue les besoins et organise les appuis utiles : projet, recherche d’emploi, prise de poste, adaptation, médiation et maintien.
  5. Réévaluez l’accompagnement quand la situation change
    L’intensité et les modalités peuvent évoluer selon vos besoins et ceux liés à votre environnement professionnel.

Documents à préparer

Combien ?

L’emploi accompagné ne verse pas une somme d’argent à la personne. Il apporte des prestations d’évaluation, de construction du projet, d’aide à la recherche d’emploi, d’accompagnement dans l’emploi et d’appui à l’employeur. Le dispositif est mobilisé en complément des aides et services existants.

En cas de refus

Si l’accès a été demandé par la voie MDPH/CDAPH, la notification précise les voies et délais de recours applicables. Si la demande passe par France Travail, Cap emploi ou une Mission locale, demandez au prescripteur le motif de la décision et les possibilités de réexamen. Les voies de contestation ne sont donc pas identiques selon la porte d’entrée.

Pour en bénéficier, il faut d'abord

Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé

L’emploi accompagné s’adresse aux personnes bénéficiant de la RQTH ou d’une situation qui vaut cette reconnaissance selon la loi.

Trouver des dispositifs d'emploi accompagné près de chez vous

Sélectionnez votre région puis votre département pour afficher les structures correspondantes.

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Sources

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Information vérifiée le 31 août 2026. Information vérifiée à la date indiquée. En cas de doute, la source officielle fait foi.

Glossaire des sigles et des termes →

Ce module d'information ne remplace pas un conseil personnalisé. Les organismes cités restent seuls compétents pour instruire vos demandes.