Aides financières et revenus

Une aide financière qui peut garantir un minimum de ressources à certaines personnes en situation de handicap.

Quand votre santé vous empêche de travailler, un professionnel de santé peut prescrire un arrêt. L'Assurance maladie peut alors verser des indemnités journalières, qui remplacent une partie de votre revenu, si vous remplissez les conditions.

Encore souvent appelé « congé de maladie ordinaire ». Le congé de maladie des fonctionnaires, pour une maladie qui empêche temporairement de travailler. Il n'ouvre pas droit aux indemnités journalières : c'est l'employeur public qui maintient tout ou partie du traitement. Les agents à temps non complet relevant du régime général font exception.

Si l'invalidité est reconnue et que les conditions administratives sont remplies, l'Assurance maladie accorde une pension destinée à compenser une partie de la perte de revenus.

Un congé de trois ans au maximum, pour une maladie qui rend nécessaire un traitement et des soins prolongés et présente un caractère invalidant. Il est mieux rémunéré et plus long que le congé de maladie ordinaire.

Un congé de cinq ans au maximum, réservé à cinq catégories d'affections. Il prend normalement la suite du congé de longue maladie, et la première année de celui-ci s'impute sur lui.

Le congé de maladie des agents contractuels de droit public. Votre employeur maintient tout ou partie de votre rémunération, selon votre ancienneté et votre versant, en lien avec les indemnités journalières de la Sécurité sociale.

Un congé de trois ans au maximum, qui concerne deux publics distincts : les agents contractuels des trois fonctions publiques, et certains fonctionnaires territoriaux ou hospitaliers à temps non complet. Les conditions d'accès et le traitement maintenu ne sont pas les mêmes selon votre situation.

Travailler à temps réduit pour raison de santé, tout en percevant des indemnités journalières qui compensent une partie du salaire perdu. Il est prescrit par un médecin et organisé avec l'employeur.

Travailler à temps réduit pour raison de santé, dans la fonction publique. ⚠️ La rémunération dépend de votre statut : le fonctionnaire conserve la totalité de son traitement, l'agent contractuel perçoit une rémunération réduite complétée par des indemnités journalières.

Un régime distinct et plus favorable que l'arrêt maladie ordinaire : soins pris en charge sans avance de frais, pas de délai de carence, et des indemnités journalières calculées autrement.

Quand un accident ou une maladie vient du service. ⚠️ Le congé n'est pas le même selon votre statut : le fonctionnaire relève du congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS), l'agent contractuel d'un congé pour accident du travail ou maladie professionnelle.

Quand votre état est considéré comme stabilisé, l'indemnisation de l'arrêt s'arrête et celle des séquelles commence. Un taux est fixé : en dessous de 10 %, une indemnité en capital ; à partir de 10 %, une rente.

Allocation versée pour certaines journées ou demi-journées pendant lesquelles une personne réduit ou cesse son activité pour aider un proche en situation de handicap ou de perte d’autonomie.

Prestation versée pour compenser certaines journées consacrées à un enfant gravement malade, accidenté ou en situation de handicap lorsque sa situation exige une présence soutenue et des soins contraignants.

Prestation destinée à aider les parents à supporter les dépenses liées au handicap d’un enfant de moins de 20 ans. Un complément peut être accordé selon les charges et l’aide nécessaires.